高不成低不就？

就像談戀愛(ài)一樣，剛找的朋友也得磨合到一定程度，才能結(jié)婚。中間經(jīng)過(guò)，甜蜜期，磨合期，妥協(xié)期等。如果不合適，很有可就分手了。

招人也一樣，對(duì)于這個(gè)人并不了解，但是充滿(mǎn)了希望。當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)能力和期望的有差距時(shí)，要么員工妥協(xié)，提高或者辭職，要么公司妥協(xié)，開(kāi)除或者容忍。

這個(gè)是需要個(gè)互相充分認(rèn)識(shí)的過(guò)程。

所以，行業(yè)內(nèi)的熟人介紹或者直接挖人，會(huì)比較靠譜，能對(duì)員工的實(shí)際能力有一個(gè)預(yù)估，期望值也就不會(huì)偏差太大。

創(chuàng)業(yè)公司的老板大都想要的是全才，這樣一個(gè)人可以干好幾個(gè)人的活~ 但是不可能有那么多的全才??！

至于那些能力真的很強(qiáng)的有用之前，也大都不會(huì)再找工作了，他們要么就是在大公司做高管，要么就是自己創(chuàng)業(yè)。

所以創(chuàng)業(yè)公司在招人時(shí)的自己原本的心理定位很重要。