高不成低不就？

就像談戀愛一樣，剛找的朋友也得磨合到一定程度，才能結婚。中間經過，甜蜜期，磨合期，妥協期等。如果不合適，很有可就分手了。

招人也一樣，對于這個人并不了解，但是充滿了希望。當發(fā)現現實能力和期望的有差距時，要么員工妥協，提高或者辭職，要么公司妥協，開除或者容忍。

這個是需要個互相充分認識的過程。

所以，行業(yè)內的熟人介紹或者直接挖人，會比較靠譜，能對員工的實際能力有一個預估，期望值也就不會偏差太大。

創(chuàng)業(yè)公司的老板大都想要的是全才，這樣一個人可以干好幾個人的活~ 但是不可能有那么多的全才??！

至于那些能力真的很強的有用之前，也大都不會再找工作了，他們要么就是在大公司做高管，要么就是自己創(chuàng)業(yè)。

所以創(chuàng)業(yè)公司在招人時的自己原本的心理定位很重要。