行測，是行政職業(yè)能力測驗(英文名Administrative Aptitude Test，簡稱AAT)的簡稱，它和智力測驗一樣，屬于心理測驗的范疇。它用來測試應試者與擬任職位相關(guān)的知識、技能和能力，是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測試。

行測用來測試應試者與擬任職位相關(guān)的知識、技能和能力，隨機應變的能力，分析綜合能力，邏輯思考能力，記憶能力等?，F(xiàn)在很多職位的要求不比公務員的要求低，所以行測就成了測試的最好工具。

其實題主你想，招聘不外乎三個流程：簡歷篩選，筆試篩選和面試篩選。而筆試篩選也是視崗位而不同的，技術(shù)類的崗位考查的自然是這個人的技術(shù)如何，例如編程的水平如何？那么筆試就會考編程的相關(guān)內(nèi)容，考其他的就沒有意義了。而另外一些非技術(shù)的崗位，例如銷售，運營等等，這些崗位需要的是與人溝通以及隨機應變的能力，那么就應當考察其表達能力，分析綜合能力，邏輯思考能力，記憶能力等等。而這些就是行測題目考察的內(nèi)容，所以拿行測題來測試何樂而不為呢