有時候也是工作需要。

不能算是歧視吧，但有時的確讓人感到不好。

沒有年齡要求的話不好吧。80歲的人應(yīng)聘保安你放心嗎？

      不知道樓主想聽到答案是yes 或 no,個人觀點(diǎn)是NO~~
      莫非那么多招聘公司企業(yè)寫明招聘年齡都是違法行為？大大的NO~
當(dāng)公司內(nèi)部職位空缺而必須員工招聘時，成功的招聘到合適的員工對于人力資源的成本降低至關(guān)重要。因此，應(yīng)該制定一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序來對應(yīng)聘者進(jìn)行挑選。如何降低招聘應(yīng)聘成本，問題關(guān)鍵在于篩選的標(biāo)準(zhǔn)和工作性質(zhì)之間是否具有之間的關(guān)鍵性。大多數(shù)工作性質(zhì)都和年齡沒有直接關(guān)系，美國這方面的相關(guān)法律就規(guī)定的更細(xì)致一點(diǎn)，美國國會于1967年通過了《禁止在雇用中利用年齡歧視法案》，簡稱《年齡歧視法》，此法案的目的就是保證40歲以上的人在招聘和工作中不受任何形式的歧視。例如某些重體力勞動設(shè)置年齡門檻就不算歧視，你難道讓小學(xué)生或者老年人去工地上做工人？！這點(diǎn)與國內(nèi)相同，也符合人類的普遍認(rèn)識。但在美國，如果一個工廠將一個年長的工人和一群小青年分配在一起干活，然后這位長著感到格格不入了，那這也就屬于年齡歧視了。另外一些比較程序化的輕松的工作設(shè)置年齡門檻也算。
      同胞們啊，我們國家的《勞動法》木有類似招聘時用工年齡的規(guī)定呀。不同崗位需要不同年齡階段的人是可以構(gòu)成合理解釋的，所以不可能構(gòu)成歧視。在我國，公務(wù)員和事業(yè)單位有明文規(guī)定35周歲這道門檻，這可能跟之后的晉升也有關(guān)系，但是這兩種職業(yè)人群又不適用勞動法，所以單純從我國各種法律規(guī)定來說，招聘時不同崗位有年齡限制的要求，純粹是崗位需要，與“歧視”二字不搭邊；如果放眼世界的話，我想弱弱地說，這也是一種歧視。