公司里員工學到東西就想走怎么辦？？？ 甲邵邵 2015年10月12日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 馮海玲 2015年10月12日 說明這里吸引他的只有技術。強硬措施就是改變下公司招聘培訓的規(guī)則，培育簽合同，培訓完要工作多少年這樣的。溫和措施就是加強公司對員工的吸引力，比如提高待遇，給予更大的提升空間，弱化人際關系處理，加強人際關系處理等等。這些要具體情況具體分析。 回復 3 Warelli 2015年10月12日 不是所有人都這樣的，個別人而已，不用太在意。如果來一個走一個，那就是制度問題，無發(fā)展，職位或者職級有限，或者相對行業(yè)的工資太低。世界那么大，得讓人去看看。能把他教走了，證明你們的能力是很強的。 回復 0 牧野俊風 2015年10月13日 說明你們公司在留住人才這方面還有欠缺，需要改進。有可能是待遇方面，有可能是企業(yè)文化，或制度 回復 0 鹿鹿 2015年10月13日 讓他知道，他還有很多東西沒學到。 回復 0
甲邵邵
2015年10月12日
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說明這里吸引他的只有技術。強硬措施就是改變下公司招聘培訓的規(guī)則，培育簽合同，培訓完要工作多少年這樣的。溫和措施就是加強公司對員工的吸引力，比如提高待遇，給予更大的提升空間，弱化人際關系處理，加強人際關系處理等等。這些要具體情況具體分析。
讓他知道，他還有很多東西沒學到。