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讓那些抱怨聲最大的兩個部門的人員,互調(diào)一天或一周,是否有利于調(diào)節(jié)公司內(nèi)部矛盾?

唐遠媛 2015年10月03日
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寒春一笑萬物酥 2015年10月03日

理論上好像可以加強相互理解,但是實際上并不好操作,比如財務(wù)等專業(yè)性較強的崗位實行起來就比較困難。

在對方崗位上可以做到為對方考慮,但回到自己崗位可能就又從自身考慮了。更有甚者,自己在哪個崗位就會給哪個崗位找客觀理由,也有身不由己的原因。