讓那些抱怨聲最大的兩個部門的人員,互調(diào)一天或一周,是否有利于調(diào)節(jié)公司內(nèi)部矛盾? 唐遠媛 2015年10月03日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 寒春一笑萬物酥 2015年10月03日 理論上好像可以加強相互理解,但是實際上并不好操作,比如財務(wù)等專業(yè)性較強的崗位實行起來就比較困難。 回復(fù) 0 職業(yè)培訓(xùn)師李曉彥 2015年10月03日 在對方崗位上可以做到為對方考慮,但回到自己崗位可能就又從自身考慮了。更有甚者,自己在哪個崗位就會給哪個崗位找客觀理由,也有身不由己的原因。 回復(fù) 0
理論上好像可以加強相互理解,但是實際上并不好操作,比如財務(wù)等專業(yè)性較強的崗位實行起來就比較困難。
在對方崗位上可以做到為對方考慮,但回到自己崗位可能就又從自身考慮了。更有甚者,自己在哪個崗位就會給哪個崗位找客觀理由,也有身不由己的原因。