對(duì)員工來(lái)說(shuō)太棒了！但是對(duì)公司來(lái)說(shuō)，增加了管理的成本。如果可以制定一套相應(yīng)的管理方法，解決在工作安排、休假時(shí)間、工薪問(wèn)題等，就可以實(shí)行。

調(diào)休和換休，在一定程度上就是讓員工自己選擇休假時(shí)間。只要你休息的時(shí)間工作有人做，這個(gè)方法就不是一個(gè)壞主意。