普通工廠該如何管理？ 年輕不是安逸的年齡 2015年09月26日 我們是一般的加工廠，電鍍廠來的。不像大公司的員工有文化，我們公司的員工百分70名字都不會寫，如何能讓他們有責任心呢？ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 TheraTheraThera 2015年09月26日 活兒的質量和效益掛鉤。 回復 2 雪草人PRWR！ 2015年09月26日 在員工中樹立一個好的榜樣，樹立一個壞的榜樣，有獎懲的措施。 回復 0 Warelli 2015年09月27日 強烈的績效執(zhí)行，把人們往制度上和責任上引。這里面會有較大的人員流失，這會有痛，但長期的結果會很好。這是文化建立的一種過程。文化是習慣的體現(xiàn)，習慣是行動的結果。 回復 0
活兒的質量和效益掛鉤。
在員工中樹立一個好的榜樣，樹立一個壞的榜樣，有獎懲的措施。