心態(tài)不同肯定看問題不一樣。

新人是不是在關(guān)鍵崗位，新人的技術(shù)要求是不是更高，新人的任務(wù)分配是不是更多？要具體情況具體分析。

我覺得正常情況下不會(huì)出現(xiàn)這種事啊。

再者，你顯然沒有被授權(quán)去談工資對(duì)吧？那你怎么知道新人工資比你高的？人力資源會(huì)透露這種信息？

1、如果一個(gè)新人下屬比主管工薪還高，那說明這個(gè)公司對(duì)于員工的工薪體系建立有問題。

2、如果如上面朋友說還要進(jìn)行薪資保密的話，那簡直就是拿員工當(dāng)猴子了

3、新人工資高過主管是正常的，因?yàn)楣驹诒寂埽惝?dāng)時(shí)進(jìn)入的薪資標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)狀不一樣了。但是必須有一個(gè)匹配的主管其他福利確保，比如原始股之類的。

4、在這個(gè)問題上，如果公司沒有對(duì)這一現(xiàn)象開誠布公的和主管溝通而是妄圖依靠薪酬保密，一旦知道后，絕大多數(shù)人心里都會(huì)不爽，直接結(jié)果就是主管不滿意，那么很顯然這一個(gè)部門的管理也會(huì)出問題。公司看來認(rèn)為新人的單人價(jià)值高于部門價(jià)值了，那你們這個(gè)部門就可以收拾東西走人了。

5、很多公司喜歡給員工洗腦，讓員工講究人品。但是很少有公司自己做到有品，薪酬保密就是其一，再者還希望員工任勞任怨，那就更沒品了。