企業(yè)文化和員工離職率有關系么？ 吳熾軍 2015年09月19日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 八賢姐 2015年09月19日 當然有關系了，如果員工對企業(yè)文化不認同，肯定呆不久啊。 回復 1 謝志堅Julian 2015年09月19日 企業(yè)文化對員工的影響是潛移默化的，如果有矛盾可能當時不會發(fā)現(xiàn)，但是會積累，慢慢到了閾值，就會爆發(fā)出來，離職了。 回復 1 Warelli 2015年09月19日 企業(yè)文化其實說的太真，這是個潛移默化的東西，你說有就有，你說沒有他就沒有。企業(yè)文化其實就是公司制度執(zhí)行的如何，薪酬體系是否合理，人員是否有成長的一種表現(xiàn)。員工離職率高，這三點一般也不怎么樣。 回復 1 牧野俊風 2015年09月20日 企業(yè)文化關系著員工對企業(yè)的認同感，你說呢？ 回復 1
吳熾軍
2015年09月19日
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當然有關系了，如果員工對企業(yè)文化不認同，肯定呆不久啊。
企業(yè)文化對員工的影響是潛移默化的，如果有矛盾可能當時不會發(fā)現(xiàn)，但是會積累，慢慢到了閾值，就會爆發(fā)出來，離職了。