這個內(nèi)容太大了，一般都是參考一個模式，然后考慮自己的預(yù)算，在根據(jù)企業(yè)倡導(dǎo)的文化，進(jìn)行調(diào)整。就是行業(yè)基本狀態(tài)，你們提倡擴(kuò)張，還是守業(yè)，還是目標(biāo)導(dǎo)向，還是個人成長。把相應(yīng)的績效進(jìn)行調(diào)整，促成工資體系。然后找個部門，先行測算，再進(jìn)行推廣。