如何與上級(jí)處理好關(guān)系，這個(gè)在職場(chǎng)中是長(zhǎng)盛不衰的話題。每個(gè)人都希望領(lǐng)導(dǎo)能夠信任你、欣賞你、看中你。領(lǐng)導(dǎo)有缺點(diǎn)，作為員工，應(yīng)該是看在眼里，爛在心里。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)做得不對(duì)的時(shí)候，要主動(dòng)提出來(lái)，不要怕得罪什么，也不要怕挨批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡說(shuō)真話、會(huì)辦事、有人緣、懂規(guī)矩、聽(tīng)招呼的下屬。但凡事要學(xué)會(huì)去把握一個(gè)度，比如，領(lǐng)導(dǎo)正煩悶心情不好時(shí)，就應(yīng)該學(xué)會(huì)等待時(shí)機(jī)，等領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài)好的時(shí)候再向她提出。往往這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)是很樂(lè)意接受你的意見(jiàn)的。職場(chǎng)中，在什么時(shí)候該做什么事這個(gè)得個(gè)人去學(xué)會(huì)好好地把握。

作為過(guò)來(lái)人，送你一句箴言：希望你的下級(jí)怎樣對(duì)你，就怎樣去對(duì)待你的上級(jí)；希望你的上級(jí)怎樣對(duì)你，就怎樣去對(duì)待你的下級(jí)。學(xué)會(huì)換位思考，站在對(duì)方的角度去理解體諒他們的需求和愿望。相信你能很好地去處理好周圍的人際關(guān)系。