首先性格沒有好壞，從下面的描述中不難看出內(nèi)向者的優(yōu)勢(shì)。艾森克個(gè)性問卷對(duì)典型的內(nèi)向性格描述為：安靜，離群，內(nèi)省，喜歡獨(dú)處而不喜歡接觸人。保守，與人保持一定距離（除非摯友）。傾向于做事有計(jì)劃，瞻前顧后，不憑一時(shí)沖動(dòng)。日常生活有規(guī)律，嚴(yán)謹(jǐn)。遵循倫理觀念。做事可靠。很少進(jìn)攻行為，多少有些悲觀。焦慮、緊張、易怒還有抑郁。具體表現(xiàn)與受教育程度、個(gè)人經(jīng)歷、生活環(huán)境諸因素有關(guān)。除此之外值得注意的是，這還僅僅是典型內(nèi)向者的性格描述，生活中，典型的內(nèi)向者畢竟還是少數(shù)。

如果知道自己是偏于內(nèi)向的性格，在擇業(yè)的時(shí)，可以主動(dòng)選擇內(nèi)向型人適合的工作，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)，這種工作就十分適合內(nèi)向的人來做。

其次，內(nèi)向者的能量多來源于自身內(nèi)在世界——如思想、情緒和觀念。所以，工作方法方面，盡量找一個(gè)安靜的環(huán)境吧。在工作間隙，也可以多休息幾次，找一個(gè)可以獨(dú)處的地方，適當(dāng)?shù)姆潘勺约?，然后再回歸到工作中來。在工作之余，也可以做一些自己喜歡的事情，可能對(duì)與內(nèi)向的人來說，出去聚餐收獲的能量不及在家看半小時(shí)書來得多。

最后，在人際方面，可能這是內(nèi)向者最為頭疼的事情，我知道“你們只想安安靜靜的做自己的工作”。好吧，這也算是一種方法啦，但是在集體里這樣的方法無(wú)疑是把自己推到了群體的邊緣，你會(huì)給大家留下一個(gè)“高冷、不合群”的印象，其實(shí)我們的內(nèi)心可能是萌妹子或者萌漢子呢。所以，適當(dāng)?shù)倪€是和同事們出去瘋一瘋吧，集體的活動(dòng)多少也參加一些，工作中同事的幫助也不要統(tǒng)統(tǒng)拒絕，如果可能也可以主動(dòng)的尋求幫助。要避免的就是為了交際而交際，這樣會(huì)很累，效果也不好；也不要花太多的時(shí)間在交際上，內(nèi)向的人應(yīng)該給自己留有足夠的時(shí)間獨(dú)處，補(bǔ)充能量。

最后的最后，希望題主在職場(chǎng)上一切順利~

我一直認(rèn)為自己挺內(nèi)向的，因此在很久以前就給自己定位為不適合也不擅長(zhǎng)與人打交道。以為自己會(huì)從事孤獨(dú)的工作，不需要交際。但后來，竟然從事的是需要大量交際的工作，當(dāng)然還是需要孤獨(dú)的——畢竟不是交際花。

前段時(shí)間，抽空看了兩季的《花兒與少年》，就為了看眾人唾罵的許晴到底是怎么回事。許晴其實(shí)不算是內(nèi)向的人，我覺得里面幾位“大姐”說得挺對(duì)，她更多的是被“慣壞了”，所以一直以自我為中心，而且也不打算改變自己。所以才會(huì)顯得與團(tuán)隊(duì)格格不入，被眾人唾棄?？墒且坏┳屗鍪虑?，開始負(fù)責(zé)，她也做得挺好。

這可能是節(jié)目效果，但在日常生活中，我們能看到很多這樣的人，因?yàn)楦鞣N各樣的原因，與周邊的人格格不入。其中有一部分是性格內(nèi)向的人。

內(nèi)向的人，在職場(chǎng)上，未必就一定會(huì)孤僻。我過去的時(shí)間里看到很多人看似內(nèi)向，但其實(shí)在職場(chǎng)中人緣挺好的。他們可能并不擅長(zhǎng)與人交流，是不喜歡與人交流，但我一直覺得，后者居多。在職場(chǎng)中，與人交流其實(shí)是非常重要的一環(huán)，不喜歡也沒辦法，也得去做。這似乎很無(wú)奈。但所謂職場(chǎng)生存，因?yàn)槿粘＝煌鶗r(shí)時(shí)刻刻都在進(jìn)行，就像前面說的，必須得進(jìn)行?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)，合作是無(wú)時(shí)無(wú)刻的，沒有人是“孤獨(dú)的科學(xué)家”。因此，我看到很多人，我不知道是有意還是無(wú)意，他們性格內(nèi)向，不愛在辦公室里咋咋?；?，但他們卻非常幽默——而且是別人很難掌握的冷幽默的技巧，在他們做起來，甚至可能他們是無(wú)意的，但竟然非常招人愛。至少，我就愛死他們了。

所以你看，內(nèi)向未必就等于“無(wú)聊寡淡”，他們有大量的時(shí)間去思考，所以他們可能會(huì)產(chǎn)生出更大的力量。這使得在重大時(shí)刻，人們卻出乎意料之外地更關(guān)心他們的意見和感受。

在很多時(shí)候，人們會(huì)自然而然地喜歡外向的人，他們?nèi)菀状蚪坏?；但很多時(shí)候，內(nèi)向的人看似沉默，看似被眾人遺忘，但事實(shí)上這可能只是你自己的一種感受。人們對(duì)于慣常沉默，游離在集體之外的人，會(huì)出現(xiàn)一種“好奇”的心態(tài)。這種好奇，會(huì)讓人（至少一部分人）去觀察他們，甚至?xí)陉P(guān)鍵時(shí)候，期待這些人的反應(yīng)——社會(huì)的設(shè)定，有一部分是將沉默者視為“有思想的人”。而對(duì)于外向的人，因?yàn)槿藗兞?xí)慣了他們的日常反應(yīng)，反而減弱了這種“好奇心”與“期待”。

所以，你看，內(nèi)向者如何在職場(chǎng)生存：你得具備與你的職業(yè)相符的技能，而大多數(shù)內(nèi)向者的技能會(huì)更強(qiáng)，因?yàn)樗麄冇懈嗟臅r(shí)間去思考；幽默感，有幽默感也很重要，它能讓內(nèi)向者變得有趣起來。