關(guān)鍵還是在于這種試錯(cuò)之后的建設(shè)性吧。如果讓我來判斷，我會(huì)這樣去看。任務(wù)完不成，是什么原因？過程是怎么樣的？結(jié)果又如何？

耗費(fèi)九牛二虎之力，如果只是付出了大量時(shí)間但最后毫無洞察，沒有任何有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和創(chuàng)新產(chǎn)出，而只是做一些無謂的時(shí)間浪費(fèi)和資源消耗，那這種苦勞也沒什么價(jià)值，可以讓他承擔(dān)責(zé)任并離開。

如果一個(gè)員工沒有完成艱巨的任務(wù)，但是努力很多且有很多有價(jià)值的洞察供團(tuán)隊(duì)參考借鑒，那我們應(yīng)該鼓勵(lì)這樣的失錯(cuò)并不斷借助這些洞察去提升執(zhí)行力并最終完成間距任務(wù)。