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三期員工，我該拿你怎么辦？

三期員工，是指：女職工“三期”，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時(shí)期。女職工屬于特殊群體，在“三期”期間國(guó)家均有明確的休假規(guī)定，主要包括：產(chǎn)假、流產(chǎn)假。

這個(gè)算是常識(shí)來(lái)的。但是，有句話說(shuō)得好：人多了，就什么奇葩都可能有了。一般員工還好處理，但是三期員工中出了一些怠工等等問(wèn)題的時(shí)候，這個(gè)就真的很棘手啦，比如下面這一位：

某公司里有一名女員工，職位是主管，目前已經(jīng)懷孕，但被公司發(fā)現(xiàn)有一些不良行為：

　　1、打卡上班后故意離崗，到時(shí)間再回來(lái)打下班卡；

　　2、每月上報(bào)的本部門(mén)考勤中，對(duì)自己的考勤有弄虛作假嫌疑，多了很多不存在的加班；

　　3、有欺騙公司財(cái)務(wù)，超額報(bào)銷的行為。

有鑒于此，公司決定對(duì)她進(jìn)行降職降薪處理，但是這樣做的話，是否會(huì)有賠償風(fēng)險(xiǎn)呢？

長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)說(shuō)，珍惜希望以后自己千萬(wàn)不能成為這樣的奇葩呀！


但是，這種案例應(yīng)該不少，真心不知道該拿她們?cè)趺崔k？


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哈麗怒爾 2015年09月09日

還是先和這位女職工溝通一下吧，說(shuō)明公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了她的以上問(wèn)題，并且希望她可以改正。如果屢教不改，公司可以咨詢一下相關(guān)律師，在法律方面降職降薪是否會(huì)有倍償風(fēng)險(xiǎn)，如果責(zé)任不在公司，再采取相應(yīng)的行動(dòng)。

MR.樹(shù)上番茄 2015年09月09日

從上面的描述來(lái)看顯然是這位女職工的不對(duì)，如果公司可以收集到相關(guān)的證據(jù)，降職降薪后她如何索要賠償，公司可以用證據(jù)來(lái)說(shuō)明。

八賢姐 2015年09月09日

私下領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)詢問(wèn)一下這位女職工在工作過(guò)程中現(xiàn)在是否有什么不便，如果有什么問(wèn)題可以給公司說(shuō)，公司盡量幫助解決。然后委婉的告訴她，如果沒(méi)有不能克服的困難，就要注意一下不能無(wú)故離崗，要保證考勤，財(cái)務(wù)報(bào)銷問(wèn)題也要注意等等。


Warelli 2015年09月09日
先問(wèn)問(wèn)她原因，是不是家里有特殊情況。缺少時(shí)間也缺錢(qián)，我覺(jué)得她之前不這樣，不然也當(dāng)不上主管。第一對(duì)于她的貢獻(xiàn)，可以照顧時(shí)間，收入不能照顧。第二，沒(méi)原因的就做出處罰，根據(jù)她的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，以后貢獻(xiàn)和個(gè)人身體情況，是公開(kāi)還是私下。第三，三期理論上是不可以開(kāi)除，不可以因公司原因降低工資，內(nèi)部處罰沒(méi)問(wèn)題。第四，開(kāi)除前應(yīng)有扣款，培訓(xùn)，再轉(zhuǎn)崗，再扣款的記錄，證明對(duì)方因工作能力有限，是可以辭退的。