我也碰到過(guò)這種情況，不知道他們是怎么想的，雙方時(shí)間都在耽誤呀。

增加面試者的多樣性？不知道題主是如何確定HR明知不合適的，一般通知面試的都是簡(jiǎn)歷通過(guò)，筆試通過(guò)的人，應(yīng)該是基本符合該崗位才對(duì)。

一般來(lái)講，通知面試的，都是可能是面試者的某一項(xiàng)特征，可能是經(jīng)歷，可能是技能，符合崗位的需求，屬于可能的合格者。所以才會(huì)通知面試。而不是你所認(rèn)為的明知道不適合。當(dāng)然也不排除可能是為了完成指標(biāo)。畢竟HR有面試指標(biāo)的要求，如果篩選出來(lái)的面試者太少，也是ta工作無(wú)能的一個(gè)表現(xiàn)。

也有可能是為了調(diào)崗，有面試后通知再去面試其他崗位的。