個(gè)人認(rèn)為性格重要。中國(guó)那么大，能力多的人有的是，帶壞氛圍得不償失了。

同意樓上。相應(yīng)的崗位能力可以通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓他越來(lái)越適應(yīng)，性格很難改，畢竟本性難移。

這個(gè)，我切身的體會(huì)就是，要么你有一個(gè)人或者一個(gè)機(jī)制能有效管著他

要么，趁早辭。

現(xiàn)代公司都流程化了，除去什么天才程序員，一般你很少會(huì)需要超群的人——這種刺頭我們公司出現(xiàn)過(guò)一次，最后不是不歡而散的地步，而是他還帶了幾個(gè)人一起跳槽，破壞能力極強(qiáng)。