該公司不錯，有自知之明，hold不住就不要留下人家耽誤前程了。

有可能是應(yīng)聘者的簡歷中有非?？浯笃鋵嵉牟糠?，或者從曾擔(dān)任的高端職位跳槽來這里的低端職位，不禁讓HR想放著好好的職位不要，來這里的原因是什么？是因為人不好相處嗎？ 所以用這個借口推掉了。

有兩者含有，一種是事實求是確實覺得自己公司小留不住或滿足不了這樣的高能力人才，一種就是反意，暗示應(yīng)聘者實際面試中所呈現(xiàn)出來的能力與簡歷中描述的相差甚遠，作為推辭的理由

這很正常的，面試聘用是雙向的，有時候是你不夠職位的格，也有時候是公司不夠你的格，如果不夠匹配是很難做到相互滿足的，這是很大的隱患。所以人家說的也沒錯嘛。