下屬太老實(shí)，應(yīng)變差，擔(dān)心帶不出來。。。 思密達(dá) 2015年08月26日 帶的HR主管，人太老實(shí)，靈活度較差。雖然肯吃苦，好學(xué)，但是執(zhí)行力不高，特別愿意跟著我?？赡軒У某鰜韱?？現(xiàn)在在我自己的腦子里是個(gè)問號(hào)。 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 天線孫 2015年08月26日 人力資源其實(shí)才是關(guān)鍵部門，需要人精——對(duì)方的底細(xì)都在你手里啊。另外，你空降到什么公司去需要帶人力資源？慎重啊，這位同學(xué)，帶個(gè)不機(jī)靈的整死你自己?jiǎn)幔?/p> 回復(fù) 2 18 DemiseYoung 2015年08月26日 題主應(yīng)該是說的一帶一路的帶吧。。。帶教的帶，，，不是帶走的帶。 回復(fù) 0 思密達(dá) 2015年09月19日 回復(fù)@Demise Young:不是帶走，是教、訓(xùn)練的意思。 回復(fù) 0 haoyaogen 2015年08月27日 HR主管善于溝通且專業(yè)水平不賴就沒什么問題，職能部門的管理者性格踏實(shí)是好事情呀！ 回復(fù) 1 18 思密達(dá) 2015年08月27日 性格沉穩(wěn)踏實(shí)，就是有時(shí)候應(yīng)變不行，不夠靈活。1就是1，2就是2，在1和2之間找不到好的過渡和平衡點(diǎn)。 回復(fù) 0 牧野俊風(fēng) 2015年08月27日 應(yīng)該可以，考慮考慮給他換個(gè)崗位 回復(fù) 1 18 思密達(dá) 2015年08月27日 恩 考慮考慮 看是跟人打交道更擅長(zhǎng)還是跟數(shù)據(jù)打交道更擅長(zhǎng) 回復(fù) 0 Nassau 2015年08月29日 盡力，考核不過，換人。 回復(fù) 22
思密達(dá)
2015年08月26日
思密達(dá)
2015年08月26日
人力資源其實(shí)才是關(guān)鍵部門，需要人精——對(duì)方的底細(xì)都在你手里啊。
另外，你空降到什么公司去需要帶人力資源？慎重啊，這位同學(xué)，帶個(gè)不機(jī)靈的整死你自己?jiǎn)幔?/p>