一 、必須清楚整個(gè)公司的組織架構(gòu)，人員匹配情況。二 、了解公司各部門之間的協(xié)調(diào)情況，對(duì)各部門各職位具有一定了解三、 對(duì)人員的能力、性格、需求、發(fā)展方向了解四 、因崗就人，把合適的人放在的崗位五 、隨時(shí)關(guān)注各崗位人員的工作狀態(tài)，適時(shí)調(diào)整，以達(dá)到最佳人崗匹配六、 不定期的對(duì)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，以及思想心里指導(dǎo)