你是——?jiǎng)趧?dòng)階級(jí)，一匹被洗腦以后渴望得到認(rèn)可的馬

你老板是——?jiǎng)兿麟A級(jí)，希望馬兒跑，又希望馬兒不吃草

你覺得你能讓你老板滿意么？

取中，設(shè)立自己的標(biāo)準(zhǔn)，能達(dá)到，并且能學(xué)到東西，在老板那里過得去就行了。

因?yàn)槟銢]有真正換位思考你老板，當(dāng)然想法兩岔了

在豆瓣有一個(gè)專欄叫《月薪三千的你》，里面有一篇文章叫《為什么你的“努力”一文不值》，很久之前看到后非常受啟發(fā)，推薦題主也可以看看。

這是里面的一些話，可能有些顛覆你之前的三觀，可能有些不中聽，但它們確確實(shí)實(shí)可以解決你的問題：

工作以后還把“努力”當(dāng)免死金牌的人，都是混入職場(chǎng)的“學(xué)生黨”。因?yàn)椤芭Α边@兩個(gè)字，本就應(yīng)該是每個(gè)人站在職場(chǎng)起跑線時(shí)的覺悟。這是最基本的角色設(shè)定。

“工作是否完成”是基數(shù)，“你有多么努力”是系數(shù)。殘酷的事實(shí)是，當(dāng)基數(shù)為零時(shí)，系數(shù)再大也沒有任何實(shí)際價(jià)值。

不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實(shí)在不能勝任這份工作。所以按照這個(gè)邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對(duì)你還抱有希望。

“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評(píng)價(jià)，而不是自已來標(biāo)榜。

心理學(xué)家說，肢體動(dòng)作占印象分的55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？

越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，其實(shí)越難成功。成功者懂得保持優(yōu)雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著，但其實(shí)它們的腳在不停運(yùn)動(dòng)，只是藏在別人看不到的水下。 

如何體現(xiàn)“努力”的價(jià)值？一是取得實(shí)質(zhì)的成績(jī)，二是要增加“努力”的可見度。

不完全總結(jié)一下就是：1.不要把“努力”掛在嘴邊，更不要把“努力”當(dāng)作借口；2.就是上面那句“如何體現(xiàn)“努力”的價(jià)值？一是取得實(shí)質(zhì)的成績(jī)，二是要增加“努力”的可見度。”。