回來的人，多是因為不能適應(yīng)外界環(huán)境而回來的，這邊的人和事他都熟悉，有歸屬感，就像被惡婆婆罵哭的兒媳婦回娘家的感覺一樣。

第一個問題是，他們回來，必然會進行一番對比，外面有外面的好處，這里有這里的問題，他們才會離開?，F(xiàn)在回來后，對比會更加強烈，遇到不順時，會更加向往外界的好。堅韌度和忠誠度都會低一些，領(lǐng)導(dǎo)不放心。

第二個問題是回來后，公司把他當做新人看待，還是老人看待，這反映在工資待遇及晉升途徑上，遇到獨木橋時，這人可能會拿過去說事，當初我為公司如何如何。

第三，替他的員工，心理也不會平靜，多了一個競爭對手和指手畫腳的人，很是別扭。

不是不可以回來，就是需要公司在錄用前，必須和他說清楚，他的定位，他的晉升和他的角色。部門經(jīng)理也需要告訴他，什么是希望他發(fā)揮的，什么是需要他克制的。

一個走過又回來的人，八成還是會走的。

想來就來，想走就走，賓館??！賓館還會客滿呢