公司高層應該怎樣應對員工提出的有創(chuàng)新挑戰(zhàn)性的問題？ 任海燕 2015年08月18日 跟帖 | 0條內容 添加圖片 發(fā)布 哈麗怒爾 2015年08月18日 如果經公司考量，確實是有助于更上一層樓的可以進行戰(zhàn)略性部署。這種問題是創(chuàng)造性的思想交匯，或許也是創(chuàng)新的關鍵時刻，為公司帶來轉機。比如，埃德溫·蘭德的小女兒反復問他“拍照后為什么不能馬上看到照片？”受此問題啟發(fā)，蘭德發(fā)明了寶麗來相機，解決了傳統膠片需要等待沖洗的問題。 回復 2 Warelli 2015年08月18日 如果贊同，那就不說了。如果不贊同，又明知道他說的有理，只是目前高層馬力有限辦不到，那就說公司有公司的考慮。我覺得應該擔心的是，這名員工能力過強帶來的內部政治不穩(wěn)定的問題。他說的有理，有打壓不了，卻是很麻煩。給他個讓他能忙起來的事情，讓他忙忘了就好了。 回復 2
任海燕
2015年08月18日
任海燕
2015年08月18日
如果經公司考量，確實是有助于更上一層樓的可以進行戰(zhàn)略性部署。
這種問題是創(chuàng)造性的思想交匯，或許也是創(chuàng)新的關鍵時刻，為公司帶來轉機。
比如，埃德溫·蘭德的小女兒反復問他“拍照后為什么不能馬上看到照片？”受此問題啟發(fā)，蘭德發(fā)明了寶麗來相機，解決了傳統膠片需要等待沖洗的問題。