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這種員工是否需要給他機會?

紙醉金迷 2015年08月18日

該名員工還在試用期,做事拖拉,呱噪,安排的任務(wù)反饋較慢,工作期間優(yōu)先處理私活,昨天提醒了下他希望以后能改正,但總覺得他性子不行,目前還在試用期,也有充分的理由,我?guī)锥认雽⑺o退了,又想想他年紀(jì)還小,是否給次機會。

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李武園 2015年08月18日

既然還在試用期就已經(jīng)一副老油條的樣子,轉(zhuǎn)正后會突然變成優(yōu)秀員工?這個跟年齡并沒有太大關(guān)系,他就是這樣一個人。

提醒他了之后,看看表現(xiàn)。如果沒有什么徹底的轉(zhuǎn)變,就還是請他離開吧。畢竟你也有你的KPI要扛啊。

牧野俊風(fēng) 2015年08月18日
不用,這是心態(tài)的問題,心態(tài)不擺正,給再好機會也是浪費
Warelli 2015年08月18日
明確談次話,告訴他的缺點,和你期望的,延長試用期,用一些繁雜瑣碎的工作考驗他。如果他能接受,那還有救,如果不能,直接辭退。心疼他,只會害了他,教育他是他小時候父母的責(zé)任。