這種員工是否需要給他機會?
該名員工還在試用期,做事拖拉,呱噪,安排的任務(wù)反饋較慢,工作期間優(yōu)先處理私活,昨天提醒了下他希望以后能改正,但總覺得他性子不行,目前還在試用期,也有充分的理由,我?guī)锥认雽⑺o退了,又想想他年紀(jì)還小,是否給次機會。
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該名員工還在試用期,做事拖拉,呱噪,安排的任務(wù)反饋較慢,工作期間優(yōu)先處理私活,昨天提醒了下他希望以后能改正,但總覺得他性子不行,目前還在試用期,也有充分的理由,我?guī)锥认雽⑺o退了,又想想他年紀(jì)還小,是否給次機會。
既然還在試用期就已經(jīng)一副老油條的樣子,轉(zhuǎn)正后會突然變成優(yōu)秀員工?這個跟年齡并沒有太大關(guān)系,他就是這樣一個人。
提醒他了之后,看看表現(xiàn)。如果沒有什么徹底的轉(zhuǎn)變,就還是請他離開吧。畢竟你也有你的KPI要扛啊。