這種狀況，如果他的工作是跟你搭配的，你需要跟他好好談?wù)劇Ｕ劦臅r候，不要發(fā)脾氣也不要責(zé)怪他?？赡芩皇且粋€習(xí)慣于獨(dú)立工作的人，也可能是不擅長溝通，也有可能是不擅長工作管理。你可以跟他講講自己的難處，讓他體會到如果不及時溝通，會給你帶來多少困難。但千萬不要在講自己難處的時候，把責(zé)任都?xì)w到他身上。這樣很可能會導(dǎo)致他的心里反彈。

在談之前，你可以做一份自己的工作流程安排和他的對接的時間點(diǎn)?？茨銈冋劦臍夥?，如果對方表示能理解你的難處，那么就拿出來，跟他一項一項對流程。然后問問他，是不是需要你把你的工作流程安排給對方發(fā)一份？如果對方同意，那么就發(fā)一份到他郵箱。

之后，你當(dāng)然還是需要到了時間點(diǎn)，及時發(fā)郵件或者去主動問問他。慢慢他會養(yǎng)成習(xí)慣的。

但除非你跟他積怨已深，否則最好不要讓上司參與進(jìn)來。這樣可能會讓對方認(rèn)為你是在告狀。你嘗試一下，如果對方還是同樣狀況，屆時再讓上司介入。

感覺你的同事并不是那種故意不跟你交流的人，很可能真的只是不擅長溝通。