工資的制定不是根據(jù)職位么？為什么會(huì)和性別有關(guān)？

為什么在職場(chǎng)上不能將每個(gè)人當(dāng)做一個(gè)個(gè)體來(lái)看待，而非要?jiǎng)澐譃槟腥伺恕?/p>

每個(gè)人都有自然屬性和社會(huì)屬性，而工作在人的生活中承擔(dān)了很大一部分體現(xiàn)社會(huì)屬性的作用，因此不論男性，還是女性，都有工作的權(quán)利。而參加工作的女性越來(lái)越多，也說(shuō)明女性的獨(dú)立意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立是人格獨(dú)立的基礎(chǔ)，這有助于女性建立完善而獨(dú)立的人格。

至于題主所說(shuō)的工資是否會(huì)下降這個(gè)問(wèn)題，我不是很明白，也許題主有不同角度的考慮，但是從實(shí)際情況來(lái)看，工資的制定是根據(jù)多種因素決定的，多數(shù)為職位和工作量、危險(xiǎn)性、效率業(yè)績(jī)等。性別在一定程度上影響了上述的量，例如女性因?yàn)樽陨眢w力等原因，無(wú)法從事很多高危工作，工作量可能沒(méi)有男性大，效率業(yè)績(jī)可能沒(méi)有男性高。但同樣，企業(yè)中升職的機(jī)會(huì)普遍男性高于女性，高業(yè)績(jī)高效率、高危性、高工作量和高職位帶來(lái)了高收益。女性在入職時(shí)的初始薪資已經(jīng)相對(duì)較低。

因此，我認(rèn)為工資的高低和工作本身的因素關(guān)聯(lián)性更加密切，性別只是影響到一定的能力，但如果女性的工作成果比男性還要好，工資也會(huì)相應(yīng)更高。這些和女性參加工作的人數(shù)似乎沒(méi)有直接的關(guān)系。