被同事投訴了，該怎么辦？
天使愛米粒
2015年08月05日
還真是怪事年年有，看到前面有人說自己朋友生病。這事也是我一個朋友的。他前段時間被他的一個同事投訴，說他性騷擾。但其實，他什么也沒干。只是在下班后，單獨跟他的一位女下屬談話。他認(rèn)為她最近工作業(yè)績不太好，語氣可能有點嚴(yán)厲了。但過了幾天，HR找他，說她投訴他性騷擾。但也表示，他們會進(jìn)行公司內(nèi)部調(diào)查。不過，他感覺自己百口莫辯啊。而且這個女下屬不僅向HR投訴他，還在微博上控訴他。對他影響蠻大的。他簡直苦惱死了。這種情況，應(yīng)該怎么辦？
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這種狀況，真是很讓人煩惱，感覺自己說不清楚的。而且人們總歸都會認(rèn)為女性是弱者男性必然是強(qiáng)勢的那一方。
不過，從現(xiàn)在狀況來看，就先相信HR部門的調(diào)查吧。我認(rèn)為他們應(yīng)該能公正地來處理這件事情。
如果到時候證明，他們未能公正處理的話，你也可以考慮向你朋友的直接上司投訴。另外，微博上控訴你朋友的情況，我認(rèn)為這也不僅僅是牽涉到你朋友個人的聲譽(yù)，同樣也是公司的聲譽(yù)受損?？梢韵騂R部門反應(yīng)，交給他們解決。
建議題主的同事不要理會這件事情，盡量淡化處理。今天的大事，明天都是小事，后天都是故事，周圍的人也只是看看故事，大家當(dāng)個調(diào)味劑而已。其實公司領(lǐng)導(dǎo)也知道這事不真，但礙于情面，也得走個流程，不然就不是HR找談話了。建議他，不要理會這事，反而更要積極面對那個女同事，正常安排工作，正常交流溝通。當(dāng)事人雙方，誰越抵制，輿論越會壓向誰，千萬不要讓大家的言論，引導(dǎo)了公司領(lǐng)導(dǎo)的判斷。