我認為要看情況。如果確實會嚴重影響到你朋友的工作，那么我認為還是應該告知上司。在告知的同時，也可以提出調崗的建議，供上司考慮。

我并不清楚會影響到你朋友的工作到什么程度，如果他的病情隨時有可能就醫(yī)，或者需要很多時間去看醫(yī)生，我建議還是提前告知上司。

不過，我也看到過一個反例。我認識一個人，他患了中度抑郁。他認為有義務告知上司。雖然我們都勸他不要這樣做，畢竟其實也沒有很嚴重影響到他的工作，只不過他的狀態(tài)不是太好就是了。但他仍然說了。結果，他的上司似乎完全沒有意識到這是他的個人隱私，反而跟很多人講了他有抑郁癥的事情。此后，以他工作表現(xiàn)不好為由，給他降職。雖然說他也認為降職是自己理應得到的處理，但幾乎全公司都知道他患了抑郁癥的事情了……

我覺得前面的回答，讓我想到一個問題：公司是否有義務幫員工的病情保密？

感覺看到好多號召，讓大家為某某員工的病情捐款等等。但如果涉及到類似于抑郁癥這樣的情況，公司是否有義務為員工保密呢？求回答。