看到這么一個(gè)問(wèn)題，很想知道最佳答案，求各種大神來(lái)神來(lái)之筆，解救大眾于水火之中~  

一、如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展空間與企業(yè)主的胸懷成正比，那么一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展空間與什么成正比？是什么決定了一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平？如果把職業(yè)經(jīng)理人分成三種境界，你怎么分？其高下立判的準(zhǔn)繩是什么？那么，事業(yè)經(jīng)理人呢？

二、我們?cè)敢庀嘈艈T工都是可信的，不止是因?yàn)樾湃问前l(fā)展的基礎(chǔ)，信任也公司業(yè)務(wù)的核心支撐所在。所以在管理上，我們也平移了這一理念，那么問(wèn)題是：請(qǐng)從人力資源管理的專(zhuān)業(yè)角度談一談你對(duì)“信任能力”的理解，以及如何面對(duì)社會(huì)上形形色色的人，揚(yáng)長(zhǎng)避短地堅(jiān)持這一理念去獲得發(fā)展？

三、請(qǐng)自舉出一個(gè)HRM工作中兩難問(wèn)題的例子，簡(jiǎn)要分析并給出你的最優(yōu)選擇。

四、短時(shí)間內(nèi)在全國(guó)開(kāi)設(shè)多家網(wǎng)點(diǎn)是我們的戰(zhàn)略發(fā)展需要，那么如何滿足這一巨大的用人缺口是HRD首先要解決的問(wèn)題，如果你到崗了，你將如何有效解決這一問(wèn)題（請(qǐng)?jiān)跀?shù)量要求的同時(shí)考慮到質(zhì)量）？

五、請(qǐng)列出人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系所包含的內(nèi)容，并就其中的一個(gè)方面闡述您的建設(shè)思路，比如高效工作系統(tǒng)的建立、學(xué)習(xí)-創(chuàng)新型組織建立、知識(shí)管理體系建設(shè)等。