如果老板不再信任，是否還有必要留下？
耳只業(yè)邦巾
2015年07月30日
跟著老板一起從創(chuàng)業(yè)期開始做，人力資源的各個模塊都是任勞任怨勞心勞力的盡力做到最好，從來沒有主動要求升職加薪，只是想跟著公司長長久久的一起走下去。
跟著老板久了就跟談戀愛久了一樣，會有矛盾，會有摩擦。
因為是個人，所以難免都會犯錯，尤其是個女人，懷孕期間如果沒有犯錯，那就真的不是個女人，是個女神了！可是，一旦犯錯了，即使只有一次，老板就開始不信任了，那種從言語到眼神的質(zhì)疑你的能力和忠誠真的太傷人了。
女人總是長情的，在一個公司呆久了就不想走，回去忍耐一下東西，拒絕外界的一些誘惑，但是如果老板都已經(jīng)不再信任了，這樣子還有必要繼續(xù)待下去么？
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既然你已經(jīng)有離開的打算，那么也沒有什么好顧忌的了，找你的老板好好談談，開誠布公的談一次。如果只因為你犯了一次錯，就開始質(zhì)疑你的能力，尤其是忠誠，我覺得這個老板的眼光太短。
第一是，題主是女生對么？而且是孕期犯了一次錯誤？我覺得首先老板是不能炒你魷魚的，這是肯定的。從你的行文來看你們也沒出現(xiàn)這種情況。
第二是，我覺得你要找時間跟老板好好談一次，本著如何進步的前提，問下老板有什么地方對你不滿意，需要你提高的。以你們的交情這個應該可以做到吧？
我覺得應該是職業(yè)一點解決這個事情。
女生在有孩子和懷孕前后情緒會很敏感，我會覺得你會不會有點神經(jīng)過敏？我覺得除非是扣我工資或者降級，我不會從言語眼神去揣摩老板的意思的，也不會自己給自己想郁悶了。