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遇到這種同事,請問大家我應該怎么辦

送年娃娃 2015年07月27日

我本是銀行一名員工,因為政策改了覺無法得到標志所以離開了,去別家做過會計,后來辭職了,中間休息了一年,因為家門口新開了一家商場,我的一個朋友也在那里上班,上一休一,覺得挺不錯就想去上班,就去面試,經過培訓到了一家店鋪上班,一共四個人,張和劉是親戚,關系甚好,而都是從別家跳槽來的,陶是年輕媽媽,笨笨的其他兩人都不肯跟他一個班,開業(yè)那天晚上除了陶我們三個一起吃飯,一起說她太笨,后來上班我跟劉一個班,張跟陶一個班,當時選我為店長,張就跟我說跟領導說讓陶走,我說你先干吧,真正不行再說,結果不知道為什么,陶對我有敵意,后來才知道張告訴陶說想讓她走,我真是冤枉,但是她笨的只相信她,然后我就又跟張有了矛盾,這個事情弄的很不愉快,后來就這樣了,估計他們對我還有敵意,那天人事發(fā)來快遞說張和陶的入職合同寫的不對,退回來再填寫,那天我當班,我發(fā)信息在群里說你們倆的合同到了,明天填寫一下,陶也回復說好的,然后我上班的時候我就直接快遞了,但是發(fā)現(xiàn)他們就寫了一個名字,我就問領導,他說沒關系,今天人事發(fā)信息到群里說合同沒寫,陶回復說不是她快遞的,說她還在找合同,原來都快遞了,我氣不過就說我不是發(fā)信息說過讓你們寫,他說那天忙的忘記了,還說我不看一下就直接快寄真是無語O__O"…,,,,我氣死了。然后我截屏給他看 就是那天告訴她的那句話,他說那只是告訴我東西放哪里還有要填寫,。。。。暈,而且陶屬于那種笨,而且愣頭青,誰都不怕,什么話都好說那種,我也真是醉了,我是店長,真想讓她走,太笨了,我該怎么辦

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DemiseYoung 2015年07月28日

他們工作做得如何呢?要不要讓他們走,主要還是要看他們的工作情況如何來定吧?

我覺得你所說的都是真的很小的事情,你一直說這位姓陶的笨,但我沒看出來她到底是多笨。而且我也沒看出來她和你之間到底有多大的直接矛盾。你作為店長,,算是一個管理者,竟然被拖進他們幾個的恩怨情仇中,不打算出來,比他們更激動……

你這樣不行的呢。你們歸根到底沒有什么直接矛盾,從你描述的來看,你要開掉,也應該是開掉張,陶似乎并沒有做錯什么事情,,而張?zhí)魮茈x間,就4個人的小團體,竟然還搞出了這么多事情來。你們究竟是來上班的還是互相指責的?

喜樂潘 2015年07月28日

同意@的觀點。首先題主沒有詳細舉例說明年輕媽媽到底笨到什么地步,個人覺的笨可能是因為對業(yè)務的不熟練,可以要求其參加二次培訓。但如果第一次培訓已經達標,那么也沒什么可以說人家的,畢竟公司要求人家已經合格了。再來說說那個張,張在中間搞動作,破壞團結,要給教訓的人應該是他。你們都是同一批進入公司的,對于張、劉來說,你并沒有比他們深的資歷讓他們佩服,只有做事果斷一些,讓他們知道你的能力(業(yè)務力、人際能力等等)才不敢輕易挑事兒。笨的可以慢慢教,但人品不好的呢?相信題主自己心里也是明白的。