人力資源部門之前被叫做人事部，是一個(gè)單位管理人才的部門，基礎(chǔ)配備，不可缺少。它的基本職能是：為組織管理提供了重要依據(jù)，控制人工成本的重要手段，對(duì)于人事決策有導(dǎo)向性功能，有助于員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。人力資源管理部門的模塊分為：人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理八大模塊。

好了，以上是書本上的內(nèi)容，細(xì)致一些就是：從給企業(yè)招聘員工開(kāi)始，人力資源部門要擬招聘計(jì)劃，寫招聘計(jì)劃書，實(shí)施招聘流程，做事后總結(jié)等等。當(dāng)員工入職后，人力資源部門要對(duì)新入員工進(jìn)行職員培訓(xùn)，做培訓(xùn)計(jì)劃，給員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃等等。員工正式上班后，人力資源部門要負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核工作，薪酬福利的制定等等。之后員工的升職，崗位調(diào)動(dòng)等等也是人力資源部門的工作之一。由此可見(jiàn)，人力資源部門的工作伴隨著每個(gè)員工在公司企業(yè)的各個(gè)時(shí)期。

同時(shí)，不同的企業(yè)，企業(yè)的不同時(shí)期，人力資源部門起到的作用也不盡相同。

作用太多了，除了基礎(chǔ)的人事管理，還可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的各種弊端，及時(shí)糾偏，甚至可以推動(dòng)企業(yè)的變革。

關(guān)于企業(yè)和人有關(guān)的一切事宜，人力資源部門都在起作用。