人力資源部門之前被叫做人事部，是一個單位管理人才的部門，基礎配備，不可缺少。它的基本職能是：為組織管理提供了重要依據(jù)，控制人工成本的重要手段，對于人事決策有導向性功能，有助于員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。人力資源管理部門的模塊分為：人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理八大模塊。

好了，以上是書本上的內(nèi)容，細致一些就是：從給企業(yè)招聘員工開始，人力資源部門要擬招聘計劃，寫招聘計劃書，實施招聘流程，做事后總結等等。當員工入職后，人力資源部門要對新入員工進行職員培訓，做培訓計劃，給員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃等等。員工正式上班后，人力資源部門要負責員工的績效考核工作，薪酬福利的制定等等。之后員工的升職，崗位調(diào)動等等也是人力資源部門的工作之一。由此可見，人力資源部門的工作伴隨著每個員工在公司企業(yè)的各個時期。

同時，不同的企業(yè)，企業(yè)的不同時期，人力資源部門起到的作用也不盡相同。

作用太多了，除了基礎的人事管理，還可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的各種弊端，及時糾偏，甚至可以推動企業(yè)的變革。

關于企業(yè)和人有關的一切事宜，人力資源部門都在起作用。