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能力超群的一名員工,居然手持假文憑,該怎么處理?

雪草人PRWR! 2015年07月24日
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璐璐有為 2015年07月24日

看看唐駿,也沒(méi)怎么樣。

歐陽(yáng)磊磊 2015年07月24日

和他談?wù)??到底什么原因用假文憑?話說(shuō),你們?cè)趺窗l(fā)現(xiàn)他的假文憑的???

一般來(lái)講,這就是誠(chéng)信的問(wèn)題,欺騙公司。不過(guò)還是要具體原因具體處理,也要看你們打算如何權(quán)衡。是因?yàn)樗哪芰?,放棄誠(chéng)信?還是寧愿為了誠(chéng)信,放棄他的能力?

我記得看過(guò)《Suits》就是講的差不多的情況。為了這個(gè)假文憑,內(nèi)部也是不斷權(quán)衡博弈的。而且在律所,“職業(yè)操守”這個(gè)事情更重要。

磚頭哥葛顓 2015年07月24日

你們是要文憑還是要能力?看著情況,你們公司可能更看重文憑吧?

不過(guò),至于怎么處理。欺騙行為,可能是任何一個(gè)公司都不能容忍的,大多數(shù)公司都會(huì)請(qǐng)他走人吧。既然你來(lái)問(wèn),我猜測(cè),其實(shí)你們并不希望讓他走,但又不想因此開(kāi)了一個(gè)糟糕的頭?你們跟他談過(guò)嗎?在知道你們知道這件事情后,他怎么表示呢?這名員工的職位高嗎?崗位是否非常重要?

和他協(xié)商一下,首先看看他的意愿是什么?能否有補(bǔ)救的辦法?他愿意做出怎樣的補(bǔ)救辦法?

我覺(jué)得在獲得這些信息后,題主你再來(lái)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題比較好。

Warelli 2015年07月24日
過(guò)去的事情就過(guò)去吧,為了生存可能會(huì)有一些問(wèn)題。評(píng)估一下現(xiàn)在的品德,沒(méi)問(wèn)題,這事就過(guò)去了。有問(wèn)題,就壓他一把。
*^◎^* 2015年07月24日
當(dāng)初“假文憑”是你的要求,難道不是嗎
思道 2015年07月24日
多的沒(méi)用的廢話不多說(shuō),一個(gè)字‘容’!
Nassau 2015年07月27日
他的能力有真文憑者的能力強(qiáng)嗎?如果有,那些真文憑又有個(gè)卵用?當(dāng)然也要適當(dāng)處罰一下,因?yàn)樗麛[了你們一道。
我是神一樣的男人 2015年07月27日
沒(méi)事的,一裝作不知道,不追究。二讓他去重新考試。畢竟公司注重的是能力,而不是文憑。文憑有個(gè)雞巴用,在能力面前。
18737152123 2015年07月28日
注重一下對(duì)其人品的考察,人品好還能留,人品差就開(kāi)了吧…這種人給他的地位越高,公司其他的人就越不服氣…容易引起信任危機(jī)…