怎樣和一個倚老賣老的員工相處同事關(guān)系？ fx忙碌 2015年07月23日 單位里有一位前輩，工作時間比我們所有人都長，但是沒有升職，一直做基本工作。遇到問題能躲就躲，要么就以年輕人需要多鍛煉等理由交給我們，在領(lǐng)導(dǎo)面前又常常把功勞攬到自己身上。我們該怎么辦？ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 李寧寧Camille 2015年07月23日 同情題主，下次他再讓你們?nèi)ュ憻?，就回答他自己的事情自己做，老了更需要加?qiáng)鍛煉啊 回復(fù) 6 Chasel F S 2015年07月23日 書上說：會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老。例如，他們在實務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗與能力，而且往往是部門的意見領(lǐng)袖，但是可能因為缺乏領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。由此可見，他有底牌?。∠扰靼姿牡着剖鞘裁?，然后再見機(jī)行事。 回復(fù) 5 喜樂潘 2015年07月23日 不要和這樣的同事起正面沖突，也不要直接反駁他的意見，同時和其他同事搞好關(guān)系，他既然還在單位一定有他的能力和手段。 回復(fù) 2 Warelli 2015年07月23日 這樣長時間做基礎(chǔ)工作無晉升的老同志，是完全不用擔(dān)心的。這種無為的結(jié)果已經(jīng)證明其能力和領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。日常小功勞就讓他去說去，但總有一些事情是他不愿意干的，這些事情絕對夠本，夠能體現(xiàn)出你的能力和態(tài)度的。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時，就找他一起同干，他絕對會各種理由躲開，這樣就不會再申領(lǐng)功勞。和這類老員工不用認(rèn)真，不然以后就是老員工，以后還得管他們呢！ 回復(fù) 1
單位里有一位前輩，工作時間比我們所有人都長，但是沒有升職，一直做基本工作。遇到問題能躲就躲，要么就以年輕人需要多鍛煉等理由交給我們，在領(lǐng)導(dǎo)面前又常常把功勞攬到自己身上。我們該怎么辦？
fx忙碌
2015年07月23日
fx忙碌
2015年07月23日
同情題主，下次他再讓你們?nèi)ュ憻?，就回答他自己的事情自己做，老了更需要加?qiáng)鍛煉啊
書上說：會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老。例如，他們在實務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗與能力，而且往往是部門的意見領(lǐng)袖，但是可能因為缺乏領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。
由此可見，他有底牌?。∠扰靼姿牡着剖鞘裁?，然后再見機(jī)行事。
不要和這樣的同事起正面沖突，也不要直接反駁他的意見，同時和其他同事搞好關(guān)系，他既然還在單位一定有他的能力和手段。