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女性該如何解決職場中對性別歧視的行為?

EdwardZhong 2015年07月22日

例如錄用、升職、加薪等,也有人說因為職場上女性需要結(jié)婚生子撫養(yǎng)下一代,對工作的精力有限,可能還會因為家庭辭職等等,公司對錄用的女性本來就有政策上的傾斜優(yōu)待,因此升職加薪等機會應(yīng)該留給男性,這種說法合理么?

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mandypeng 2015年07月22日

上學(xué)的時候沒有感覺到,總覺得老師對女生更好一些,對男生很嚴厲。但是上大學(xué)后發(fā)現(xiàn)老師對男生都很好,對女生一般般,尤其女老師。到社會上后,就只能無奈了。在中國,女主內(nèi)男主外,女人就該相夫教子的傳統(tǒng)觀念還是很強的。

喜樂潘 2015年07月22日

為什么合理呢?你贊同這種觀點么。??催^一篇文章說女性結(jié)婚生子辭職的概率不比男性跳槽大多少。個人認為無論社會環(huán)境如何,做好自己的本質(zhì)工作都是應(yīng)該的。社會對女性苛刻,就更應(yīng)該獨立自強。

肖動動 2015年07月22日

個人是無法解決社會環(huán)境的,在你和男性差不多的情況,他們因為你是女性而放棄了給你的機會,那么如果你比男性強更多呢?公司還會放棄你而因為對方是男性而錄用么?企業(yè)是利益最大化,你的能力決定了你的處境,你的無可替代決定了你的機遇。