從成本考慮的話，信息收集部分其實(shí)是可以由相應(yīng)部門人員兼任？ 螞蟻雄兵柳昶 2015年07月22日 但要如何激勵(lì)呢？ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 董夢(mèng)迪 2015年07月22日 我認(rèn)為是合理的。無(wú)論是從知識(shí)、人脈上來(lái)說(shuō)，相應(yīng)業(yè)務(wù)部門的員工最適合搜集信息。至于激勵(lì)的話，這是不是有點(diǎn)類似于“內(nèi)部兼職”的狀況？自薦的好處是激勵(lì)相對(duì)簡(jiǎn)單，但壞處是保密的風(fēng)險(xiǎn)也較高；但指定就需要設(shè)計(jì)好激勵(lì)系統(tǒng)了。 回復(fù) 1 23 螞蟻雄兵柳昶 2015年07月22日 那么你覺(jué)得在人員挑選時(shí)，需要考慮哪些因素呢？ 回復(fù) 0 Richard Millions 2015年07月22日 如果由業(yè)務(wù)部門的人員兼任的話，恐怕金錢激勵(lì)是必不可少的。畢竟多了一份工啊。 回復(fù) 22
螞蟻雄兵柳昶
2015年07月22日
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我認(rèn)為是合理的。無(wú)論是從知識(shí)、人脈上來(lái)說(shuō)，相應(yīng)業(yè)務(wù)部門的員工最適合搜集信息。
至于激勵(lì)的話，這是不是有點(diǎn)類似于“內(nèi)部兼職”的狀況？自薦的好處是激勵(lì)相對(duì)簡(jiǎn)單，但壞處是保密的風(fēng)險(xiǎn)也較高；但指定就需要設(shè)計(jì)好激勵(lì)系統(tǒng)了。
如果由業(yè)務(wù)部門的人員兼任的話，恐怕金錢激勵(lì)是必不可少的。畢竟多了一份工啊。