誰(shuí)能替代你是最為重要的。求降職是一次失信行為，對(duì)于提拔你的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，你變得不可信。誰(shuí)都希望證明自己的能力，尤其是你的領(lǐng)導(dǎo)。你要是鐵打了心要降職，就直接說(shuō)就好，理由一般是身體，家庭，能力不足。只要?jiǎng)e提人際關(guān)系不好就成。你還得留出時(shí)間預(yù)備一段，等接班人上來(lái)就成。 其實(shí)老板不會(huì)真的介意你是否降職，主要是你給老板提了一個(gè)問(wèn)題，你需要自己給出個(gè)解決方案就成。