銷售業(yè)績排名是一種不錯的方法，因為銷售是一種完全可以量化的指標，做多做少，按照完成的銷售金額排名一目了然，很多公司都有類似的做法。不過問題是，如果你希望你最后一名員工走人的話，就可以把完整的排行榜張貼出來，如果不是，最好希望你不要這樣，因為難免有人會身體不舒服，難免有人會家里有事情，難免有人會有其他各種原因，但是如果不能因為這樣而去原則性的批評一個人，讓TA蒙受羞辱。

所以建議比較好的操作是，只公布TOP榜，然后到年底在公布全部排行，因為一個人全年都表現(xiàn)不佳，那真的需要被清除出去了。

另外，文章里面的意思，我看是因為很多崗位不像銷售那樣可以客觀的量化業(yè)績，所以排行難免有失公允。