想了一下，大概有以下幾點，歡迎補充：公司剛起步，一切還不成熟，無法給員工許諾什么，員工沒有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃；剛開始處處都需要錢，資金緊張，工資待遇上無法滿足員工的需求；創(chuàng)業(yè)都會受挫，抗挫能力低一點的人就會放棄；公司沒有建立完善的績效考核體系和管理方式。