這要看沖突的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ鞅旧淼脑?，沒(méi)有太大的關(guān)系，解決問(wèn)題就可以了。

如果是工作中各自立場(chǎng)不同的原因，思考一下各自的立場(chǎng)是什么，找個(gè)時(shí)間和同事坦誠(chéng)的聊一下，先說(shuō)明自己理解對(duì)方的行為，再說(shuō)明自己的立場(chǎng)和做出行為的理由，然后希望得到對(duì)方的理解，最后盡量商議出一個(gè)折中的工作方法。

如果是個(gè)人原因，分析一下事情對(duì)錯(cuò)，錯(cuò)了賠禮道歉，自認(rèn)為是對(duì)的，就詢問(wèn)一下局外人對(duì)事件的看法。如果沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，那么找個(gè)機(jī)會(huì)緩和一下關(guān)系，不一定會(huì)和好，但也不要太僵。

tips：如果是自己的過(guò)錯(cuò)，一定要虛心誠(chéng)心的道歉。如果不是自己的過(guò)錯(cuò)，態(tài)度不卑不亢就可以了。如果對(duì)方誠(chéng)心道歉，也要大度的接受。