首先想問(wèn)樓主，樓主之前的工作跟現(xiàn)在找的工作有關(guān)嗎？之前積累的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭浆F(xiàn)在的工作嗎？如果樓主跳槽后工作內(nèi)容跨度很大的話，樓主跟應(yīng)屆生一樣也是毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的呀，工資一樣就很正常了。

首先檢查一下自己的能力，然后根據(jù)自己的能力選擇適合估值和發(fā)展的公司職位。你，值得擁有。

因?yàn)楣ぷ魅哪旰蛣偖厴I(yè)的本科畢業(yè)生各有優(yōu)勢(shì)。如果是在學(xué)歷相同，技能一致（比如計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)、新穎的工作方式、其他方面的特長(zhǎng)等），且從事的行業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求較高（對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求不高，工作3、4年和剛畢業(yè)工資一樣很正常）的情況下，我只能想到是因?yàn)閺囊婚_(kāi)始培養(yǎng)一個(gè)人，相當(dāng)于在一張白紙上涂寫(xiě)，可塑性強(qiáng)，忠誠(chéng)度高。

先說(shuō)跳槽的原因吧，應(yīng)聘的時(shí)候公司最有可能問(wèn)的就是離開(kāi)上一家公司的原因。跳槽是一把雙刃劍，可能可以得到比原先更優(yōu)厚的待遇，更寬松的環(huán)境，更大的施展空間，更遠(yuǎn)的未來(lái)，也可能是擺脫了原先糟糕的境遇。但是同樣，他給用人單位一個(gè)提醒，這位應(yīng)聘者可以在前一個(gè)公司跳槽，也可能會(huì)在我們公司跳槽，只要?jiǎng)e人給出的條件比我們的優(yōu)越。這說(shuō)明了在公司眼中忠誠(chéng)度培養(yǎng)這方面，跳槽的員工會(huì)打折扣，誰(shuí)都不想給別人做嫁衣，這是顯而易見(jiàn)的道理。

每個(gè)人都會(huì)在生活中積累自己的習(xí)慣，接受外界觀點(diǎn)逐漸形成自己的世界觀價(jià)值觀。應(yīng)屆畢業(yè)生在第一個(gè)公司中，接受的是這個(gè)公司的企業(yè)文化，接觸的是這個(gè)公司的職場(chǎng)氛圍，形成的自然是和這個(gè)公司大環(huán)境匹配的三觀。而跳槽的員工已經(jīng)形成了自己的一套哲學(xué)，在新公司上班肯定要逐漸適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，慢慢融入其中，不僅要接受新的理念，還要修改舊的認(rèn)知，這就要耗費(fèi)更多時(shí)間，對(duì)工作有一定影響。如果融入不了，就會(huì)更加麻煩。

最后，跳槽和應(yīng)屆畢業(yè)生其實(shí)對(duì)于公司來(lái)說(shuō)都是新人，如果你的經(jīng)驗(yàn)無(wú)法直接短期內(nèi)給公司帶來(lái)利潤(rùn)，那么公司培養(yǎng)你和培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生是沒(méi)有區(qū)別的。工作經(jīng)驗(yàn)只能代表過(guò)去，是你對(duì)上一家公司的苦勞，公司招聘你是想讓你為公司帶來(lái)功勞，而你對(duì)新公司的苦勞是0，這也是為什么工資一致的原因吧。退一步講，既然你有工作3、4年的經(jīng)驗(yàn)，那么肯定會(huì)比應(yīng)屆畢業(yè)生上手快，出成績(jī)，漲工資不是分分鐘的事情么，何必那么在意入職時(shí)的初始薪資呢？

P.S.其實(shí)跳槽已經(jīng)是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，壞處也沒(méi)有想得那么嚴(yán)重，雖然大部分的公司都在強(qiáng)調(diào)企業(yè)的忠誠(chéng)度，但同時(shí)他們也在極力從同行業(yè)中尋找人才，因此對(duì)跳槽來(lái)公司的人寬容度還是有的?，F(xiàn)在的一些職場(chǎng)書(shū)籍中也在強(qiáng)調(diào)跳槽的重要性，與經(jīng)濟(jì)收入、人脈建立的關(guān)系，甚至將跳槽當(dāng)做一種手段來(lái)策劃和經(jīng)營(yíng)。我不能說(shuō)這樣是對(duì)的還是錯(cuò)的，但既然存在就一定有適合的人群。雖然對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)，并不喜歡跳槽這個(gè)行為。