和喜歡的人一起工作和吃加班餐

文章的意思是，根據(jù)美國法律規(guī)定，收入低于50400美元的人是不能領取加班的，因為是高管，專業(yè)人員，或者是按項目拿錢的。往往這些人按照中國法律規(guī)定是，不定時工時制，就是不耽誤事就成，一月沒來都沒問題。 拿加班費的是工人崗。工人崗想要獲得高收入，只有加班。但是企業(yè)會降低你的工資，或者拆解工資，讓基數(shù)從2000變味1500，那500算作補助等等，這樣企業(yè)的成本還是那么多。但是工人會拖延，會抵觸，不干活，甚至可以不加班。 那在工人又抵觸又不加班的情況下，損失的是企業(yè)。而且，從加班費從有到無，對于工人來說是災難，會極度缺少積極性。讓他們多干些額外工作都會很難，會要求加班費。時間再長，本質工作都有可能不做了。 對于工人來說，沒有好的激勵手段，工資額度，晉升通路都比較有限。只能讓他們想辦法，輪換著從工作崗位拖開，干些管理崗干的活。例如持續(xù)改進，輪流管理等。要不就是加大人員流動，避免整體氣氛過于死板。 對于一般管理崗來說，好的方法是增加工作變化和組織形態(tài)，就是別老一個人干一種活，得多種混合。設計方案，落實方案，督促持續(xù)執(zhí)行，輪番使用，保持新鮮感和個人融入感就會好很多。

就是被逼的