認(rèn)命，抓機(jī)遇

這是你倆建立信任的第一部，完成的速度，質(zhì)量，細(xì)節(jié)程度，互相溝通，。這些是他判斷你的標(biāo)準(zhǔn)，看你是不是夠堅(jiān)韌，有責(zé)任感，有擔(dān)當(dāng)。當(dāng)他覺得你不錯后，會安排你去做其他工作。

工作，始終要堅(jiān)持一個心態(tài)，！不要因?yàn)楝嵤露鴣y了陣腳

首先判斷主管是不是值得追隨的人，要知道豬一樣的領(lǐng)導(dǎo)是存在的，跟這種人干，干一輩子都沒什么進(jìn)步；要是很有能力的主管可能就是在考驗(yàn)?zāi)悖话銇碚f這種主管對你干的每一件事都心中有數(shù)，不會讓你白干的。

首先，你要看看你是不是這個團(tuán)隊(duì)里面唯一一個做亂七八糟的事情的人。如果不是，那是你的主管不能合理安排事情。其次，如果就你一個，你要考慮，這些事情里面是否有一些是有價(jià)值的，還是所有的都是機(jī)械性的工作。如果有一些是有價(jià)值的說明領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)你，在試探。如果全部都是機(jī)械式的工作的話，那只能說領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)做一個，會服從，能解決一些瑣事的人。那這種只能建立信任，并不能有發(fā)展。

每一個職場新人都應(yīng)該對上司給予的任何工作保持遵從的原則，看起來不起眼或者雜亂無章的小事其實(shí)正是磨練一個人的耐心和統(tǒng)籌能力，甚至是體現(xiàn)你做事優(yōu)秀的途徑，不要嫌棄，這絕對是件好事。