有可能你的直系領導對業(yè)務不懂，能力不行，因為只有實際操作的人才是最清楚的，長此以往你的這個直系領導會成為一個空殼子，有沒有他都無所謂，大領導就不用他了，你的機會來了，如果待遇還不錯的話是個好機會哦。

你的機會來了，不過還是要注意把直系領導擺在第一位。主要領導知道你的功勞

這都無所謂，就算出現(xiàn)問題，大領導也不會太在意。最主要的看功勞時，直系領導怎么說。

這要看，他平時是一位什么樣的人

珍惜這種機會

平時做好關鍵數(shù)據(jù)的收集，把部門業(yè)務范圍的流程和執(zhí)行關鍵點掌握好，要對短板和缺陷要形成問題分析，并有解決措施，再加上對部門甚至公司的未來規(guī)劃方面提供一些建議。形成這樣一個日常工作的模式，再遇到被頂出去的時候心里就不慌了，大方作答，也許是你今后職業(yè)晉升的機會。