為什么初創(chuàng)公司都特別缺人？ 逗趣哪兒了 2015年06月16日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 Kaynam 2015年06月16日 因?yàn)殄X少，福利待遇什么的都不健全，而且未來前景包括現(xiàn)在都不穩(wěn)定，但對(duì)于員工的能力要求卻又很高（畢竟分工沒有大公司那么細(xì)）所以很難招到合適的人。 回復(fù) 1 haoyaogen 2015年06月16日 因?yàn)闆]有出色的招聘部門支持，企業(yè)認(rèn)同感也差。 回復(fù) 1 四班猛男 2015年06月16日 初創(chuàng)公司存在很多待解決的問題，比如:資金緊張，招不到人才，生產(chǎn)線維修不夠?qū)I(yè)導(dǎo)致停工，銷售渠道不穩(wěn)定，制度不完善，員工自由散漫，又存在工資緩發(fā)的現(xiàn)象。 回復(fù) 1 Warelli 2015年06月16日 初創(chuàng)企業(yè)，其實(shí)是扁平化企業(yè)，要求的是老板能處理所有問題。但老板懂技術(shù)，懂銷售的少，玩人脈的人多。管不起來，職責(zé)分工不明確，又想方方面面都顧及到，所以缺人 回復(fù) 1
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2015年06月16日
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因?yàn)殄X少，福利待遇什么的都不健全，而且未來前景包括現(xiàn)在都不穩(wěn)定，但對(duì)于員工的能力要求卻又很高（畢竟分工沒有大公司那么細(xì)）所以很難招到合適的人。