一般來講，HR會看背景，例如學校的名氣、政治背景、專業(yè)是否對口……以及是否具備相應(yīng)崗位的基本技能。具體的能力還是需要由相應(yīng)的崗位所屬部門來評定的。

針對不同的崗位應(yīng)聘，hr看重的能力側(cè)重點應(yīng)該會有所不同。但因為是應(yīng)屆畢業(yè)生，總體會考慮的因素大致是：學習能力，包括學歷、畢業(yè)院校、學習成績等；技能掌握能力，相關(guān)技能證書等；溝通能力和團隊精神，例如在校期間擔任的職務(wù)、參加的社團等；創(chuàng)新能力和解決問題的能力，在校期間參加的比賽，獲得的榮譽等。有些崗位和企業(yè)也看中畢業(yè)生的實踐能力，如在哪里實習過等等。除了能力以外，可能還會考慮畢業(yè)生今后的職業(yè)規(guī)劃，例如意愿留在的城市，工作上的短期目標和長期目標是什么等。