通過(guò)合法渠道，運(yùn)用創(chuàng)新手法，融合傳統(tǒng)與時(shí)潮，尋找能夠吻合為符合企業(yè)發(fā)展策略而客觀(guān)設(shè)置的崗位需求、并可經(jīng)極具吸引力的薪酬或（和）職升空間，結(jié)合非常規(guī)的培訓(xùn)激發(fā)其最值潛能，在集體中不凸出、在團(tuán)隊(duì)中顯卓越的人才。 關(guān)鍵在于: 服務(wù)好他的"所需"，利用好他的"所能"，想辦法讓"所能">"所需"，且"所能"和"所需"都>團(tuán)隊(duì)平均值200%以上，用"繩索"捆住這個(gè)公式并始終保持，再用另一條"繩索"不斷拉高其"所需"。 總之，尋找并利用值得你（企業(yè)）為他（她）、他們（她們）不斷提高服務(wù)的人。 再后，就是狹義"合作"之路了。