你可以申請勞動仲裁了。

用一個我自己的經(jīng)歷告訴你，跟著自己的老師干，真的沒前途。

博士在讀的時候，導(dǎo)師拉著幾個同學(xué)處理了一個數(shù)據(jù)調(diào)研公司，開發(fā)自己的數(shù)據(jù)平臺，并且承諾說項(xiàng)目起來了，一定給幾位一起參與項(xiàng)目的師兄弟一個很好的期權(quán)和干股。于是幾個師兄弟，都是我們導(dǎo)師的在讀學(xué)生，憑借著對老師的信任和尊重，在沒有任何書面保障的前提下，一起不顧一切的跳了下去。然后就是及其艱苦的2年，公司起來了，項(xiàng)目賺了不少錢。

但是之前的承諾呢？一個都沒有兌現(xiàn)，別說股權(quán)，我作為一個給公司帶來80%客戶和120%利潤的銷售主力，連應(yīng)得的銷售提成都沒拿到。這一切，都因?yàn)槲覀儗?dǎo)師背后有一個老板娘，或者說有一個理由叫做：師母不太同意……最后，幾個師兄弟，想走的，居然還不能走，因?yàn)椴┦炕虼T士論文還沒結(jié)束，現(xiàn)在走，畢業(yè)不了，那真的是什么都浪費(fèi)了。和導(dǎo)師溝通了很多次，最后，象征性的加了點(diǎn)工資，然后繼續(xù)把沒做完的事情繼續(xù)做完，熬到畢業(yè)唄。

很多年過去了，每次遇到那些興匆匆像跟著導(dǎo)師干活的人，我都想勸一句，老師搭建的是我們學(xué)習(xí)的平臺，不是我們工作并為之付出的公司，這個問題一定要區(qū)別清楚。

中國的傳統(tǒng)，拜師學(xué)藝，師傅帶徒弟全心付出，師傅會為徒弟的一切負(fù)責(zé)，徒弟自然為老師肝腦涂地，可是現(xiàn)在的為師之道完全不是那么回事情，跟著師門從商，很可能是個大坑。當(dāng)然，后來我也遇到過非常多很不錯的老師，但是他們似乎只看重學(xué)品，和怎么教誨我們，而不是賺錢。

聽我勸，快點(diǎn)辭職吧，不要時間長了連后悔的機(jī)會都沒有。

我覺得首先我們厘清一下你的問題，任何人的問題，歸結(jié)到最后都是個選擇問題，就是你究竟要什么。

1  這個工作，日后在你出去找工作的履歷上到底能不能加分？我們圖一個單位，要么，公司雖小，但是有好的實(shí)踐環(huán)境，大公司輪不到你上，但小公司會給你更多練手機(jī)會學(xué)到更多東西，一技傍身，增加實(shí)戰(zhàn)能力。要么，公司名聲大，履歷表好看。

如果你覺得哪樣都不能給你增加附加值，你可以去試試別的公司了。

2  你無論在哪個公司，都要學(xué)會維護(hù)自己的利益，學(xué)習(xí)一下勞動法，你老師的做法已經(jīng)違反勞動法了。你完全有權(quán)力告他。要么，你果斷拒絕不屬于自己的那些額外勞動，要么你可以依法索賠。如果你不斷提示自己不能跟對方撕破臉皮，又極度不爽，那么最后落得的一個結(jié)果就是你抑郁了，你老師爽了。說到底這是一個你是否能夠有效捍衛(wèi)自己權(quán)益的問題。你沒有底線，不懂拒絕，所以很多人就順勢上來了——你不解決這個心理障礙，類似問題在你下一個公司還會遇到的。

把留下和離開的理由列個清單，看看能否幫助你做決定

其實(shí)你的內(nèi)心已經(jīng)早有了答案，你的糾結(jié)在于面子，人情。請問：誰可以補(bǔ)償你好幾年因?yàn)槿饲楹兔孀永速M(fèi)掉的時間？你？還是你的老師？總有一天你會離開現(xiàn)在的崗位，那個時候就不再估計師生情了嗎？請不要混淆師生情的概念，而且麻煩您對自己的未來負(fù)責(zé)一點(diǎn)。路，只有自己去走，沒飯吃的時候老師不能管你一輩子。