因為一個短短的面試是很難體現(xiàn)員工真正能力的，而內(nèi)部加薪往往更容易體現(xiàn)員工的工作能力，很難有百分之百的符合老板思路的，因此總是會有這樣那樣的不一致導(dǎo)致加薪困難。