一般來講，帶著自己的簡歷是面試者應該做的事情。電子或者打印版都可以。這是一種態(tài)度。

一般來講，單位不會硬性要求面試者帶簡歷來。已經到了面試的階段，那么招聘方是已經有了面試者的簡歷，并且篩選過了的。不過，一般來講，單位／公司會建議面試者帶上簡歷。特別是如果你覺得你之前的簡歷——一般海投的同學都會知道我的意思——不夠完善，那么你可以帶上你的升級版的簡歷。當你面試時，遞給對方，這樣可以使對方更了解你。

要知道，經過了初步篩選，說明你運氣好。一般大型招聘的單位，會收到無數的簡歷，很少有HR會真的認真而仔細地閱讀每一份簡歷。曾經有傳說，HR會隨意抽選簡歷來進行初步篩選。我想說，這個傳說是真的。當你只有比方一兩天的時間，要從幾百幾千份簡歷中選出幾十個人的話，隨意篩選將是最可行也最省事的。這可能確實會漏掉一些真正的人才，但會投簡歷的人的基本素質其實都差不太多。所以這時候運氣很重要，一個運氣好的人對于公司來說，有時候比能力強更重要。

所以，當你通過初步篩選，到了面試階段。帶上你的簡歷，在遞過去簡歷時，順便用精煉準確的話再介紹一下自己。會讓對方對你加深印象。你要考慮到對方可能一天要面試3、40個人，讓他對你有印象對于他的選擇極其重要。

不過，這件事情不是太適合中高層的人才的面試。特別是經過獵頭公司，進入面試的人才。不過，如果你有更新版，也可以帶上。這樣會顯得專業(yè)。不過如果沒有更新，帶上你的簡歷，會讓你顯得稚嫩。

反正一直以來，我面試過幾百人，對于那些會自己帶簡歷的人，我會印象更深刻一些。