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不少用工大戶面臨“招工難”，介紹新人入職即給現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)——

直擊就業(yè)市場招工之變

“介紹1人，最高獎(jiǎng)勵(lì)2600元”“介紹100人，就賺26萬”。不久前，多幅關(guān)于“招工”的農(nóng)村路邊墻體廣告在社交媒體上流傳。

隨著今年的生產(chǎn)大幕拉開，三月成為用工招聘的火熱期。從路邊的“拉人”廣告到人才市場用工方排起的長隊(duì)，種種跡象既折射著今年招工的熱度不減，也展現(xiàn)了近年來勞動(dòng)力市場供需兩端的變化。

招工、就業(yè)變?cè)谀膬?各方如何應(yīng)變?記者采訪了一些省市人社部門、企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人和員工。

“開門紅”撞上招工難

除了誘人的獎(jiǎng)勵(lì)，上述農(nóng)村墻體廣告下方還有一行小字“格蘭仕招工福利”。據(jù)了解，格蘭仕在廣西貴港、玉林、梧州、欽州等一線員工主要來源地區(qū)，專門制作了這樣的廣告，就是為了讓招聘信息更加精準(zhǔn)地抵達(dá)當(dāng)?shù)亍?/p>

熱切招人的背后，是企業(yè)激增的用工需求。格蘭仕企劃部部長游麗敏告訴本報(bào)記者，從去年開始，企業(yè)大幅增資擴(kuò)產(chǎn)，人才缺口隨之?dāng)U大。去年，公司招聘了包括應(yīng)屆大學(xué)生、技工人才、研發(fā)人員在內(nèi)的1萬多名員工;春節(jié)前后，再次面向社會(huì)招聘一線生產(chǎn)人員，“還存在上萬人的缺口”。

如今，在格蘭仕，每天有約15萬臺(tái)微波爐生產(chǎn)下線。“自去年疫情以來，國內(nèi)國際市場對(duì)健康家電、居家產(chǎn)品的消費(fèi)需求一直在增長，對(duì)新產(chǎn)品的需求也持續(xù)增加。”游麗敏說，今年一季度，公司的外貿(mào)訂單已經(jīng)是滿荷狀態(tài)，成熟訂單排到了下半年甚至三季度以后。

招聘必須快步跟上。2月底那段時(shí)間，公司每天有千人左右的新員工入職。“越快越好，登記、面試、培訓(xùn)，一經(jīng)合格馬上入職。”但游麗敏也感慨，“招到成熟的技工確實(shí)不容易。”

記者在采訪中了解到，介紹新人入職即給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，這樣的做法在不少用工大企業(yè)都有。“招工難”則是不少企業(yè)負(fù)責(zé)人的共同感受。

“現(xiàn)在招工的確是比以前難了很多。”自春節(jié)以來，陽光中科(福建)能源股份有限公司人事行政負(fù)責(zé)人魏曉燕幾乎沒歇過，一條接著一條的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企業(yè)一樣，陽光中科新開的生產(chǎn)線正“等人開工”。“工人早到一天，生產(chǎn)線就能早一天開動(dòng)，訂單就可以早一天交付。”

從家電制造到新能源，從出口行業(yè)到新興產(chǎn)業(yè)，不少企業(yè)新年迎來訂單“開門紅”，但招工難的問題也越發(fā)凸顯。

人社部發(fā)布的2020年第四季度全國招聘大于求職排行情況就顯示，100個(gè)“最缺工”的職業(yè)中，36個(gè)屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”;短缺程度加大的34個(gè)職業(yè)中，有16個(gè)職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，制造業(yè)人才需求將繼續(xù)保持旺盛勢(shì)頭。

從“老板挑員工”到“員工挑老板”

“最近每天早晨都能看到好多人來公司報(bào)到，光一個(gè)分廠就有好幾十人，其他廠可能還要多。”周燕在廣東省東莞一家制造企業(yè)工作近10年，見證了近期公司招聘的火熱，也見證了當(dāng)?shù)剡@些年的“人來人往”。

在她看來，這些年招聘的變化挺明顯：“以前都是公司挑人，10個(gè)人里招兩三個(gè)，要的都是最好的，看學(xué)歷、看溝通和表達(dá)能力，面試都能有好幾關(guān)。而現(xiàn)在，只要是合格的勞動(dòng)力就行。”也有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，在不少沿海城市，過完年后員工“不管何時(shí)返工，工作都不愁找”。

從“老板挑員工”到“員工挑老板”，這種直觀感受反映了勞動(dòng)力市場上供需兩方天平的傾斜。

周燕所在的公司，就從10年前的五六千名員工發(fā)展到現(xiàn)在1萬多人，公司擴(kuò)張到擁有3家分廠，現(xiàn)在第4家廠又在興建中。“企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭還是不錯(cuò)的，印象中一直在招人。”周燕說道。企業(yè)不斷發(fā)展壯大，隨即帶來勞動(dòng)力需求的擴(kuò)張，這是許多制造企業(yè)的發(fā)展軌跡。

但是近年來，勞動(dòng)力供給端發(fā)生了顯著變化。

看總量，2012年，中國勞動(dòng)年齡人口出現(xiàn)了相當(dāng)長時(shí)期以來絕對(duì)數(shù)量的第一次下降。不少專家提醒，中國人口和勞動(dòng)力供應(yīng)格局逐步變化，勞動(dòng)力“無限供給”成為過去。

看區(qū)域?qū)Ρ龋町愓诳s小。“論收入，現(xiàn)在地區(qū)差異不太大了，在當(dāng)?shù)匾材苣玫讲畈欢嗟墓べY，出遠(yuǎn)門務(wù)工的意愿不比過去。”廣東長虹電子有限公司人力資源部部長陳小泉對(duì)近年來的招工形勢(shì)有感觸。今年，長虹提早準(zhǔn)備，春節(jié)穩(wěn)崗，再加上當(dāng)?shù)厝松绮块T的幫助以及長期以來與周邊職業(yè)院校進(jìn)行校企合作，眼前用工形勢(shì)良好。但在企業(yè)眼中，市場上勞動(dòng)力供給逐年減少、招工成本持續(xù)增高的現(xiàn)實(shí)卻不容忽視。

“現(xiàn)在中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)也發(fā)展了，許多地方通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧致富，就地就業(yè)機(jī)會(huì)更多了。再加上自主創(chuàng)業(yè)空間更大，年輕人就業(yè)選擇多，很容易養(yǎng)活自己。”魏曉燕說。

看人群，新生代勞動(dòng)者也不一樣。“‘95后’‘00后’勞動(dòng)者表現(xiàn)出不同的特征，他們更加關(guān)注生活環(huán)境和自我發(fā)展。”陳小泉介紹，現(xiàn)在，年輕勞動(dòng)者在長虹占比達(dá)到四成以上，并呈逐年升高的趨勢(shì)。

游麗敏說，格蘭仕一線員工年齡結(jié)構(gòu)年輕化，“90后”“00后”已日趨成為主力。“不管生活在哪個(gè)圈層，他們對(duì)快樂生活、快樂工作的訴求更突出，對(duì)工作和生活的平衡感要求更強(qiáng)，渴望更加平等、相互尊重的工作環(huán)境和更好的待遇。”

有地方人社局負(fù)責(zé)人直言不諱：“90后”已經(jīng)成為勞動(dòng)力主力軍，相對(duì)于“80后”“70后”，他們更不愿從事車間工作，制造業(yè)“招工難”問題進(jìn)一步凸顯。

“花式”舉措招人攬才

時(shí)下，選才用工，成為企業(yè)越來越突出的一道考題。

2月20日，春節(jié)后剛上班兩天，廣東中山市人社局就派出工作組，分赴廣東肇慶、河南、廣西、四川、湖北、貴州、云南等省內(nèi)外主要?jiǎng)趧?wù)輸出地，開展招人攬才的工作。

“像這樣大規(guī)模分組出去還是歷年來的第一次。”中山市人社局副局長鄭海聲帶隊(duì)去了貴州。這次外出，除接返老員工外，他們還致力于招聘新員工，開辟新地區(qū)的勞動(dòng)力市場。不僅局里的人員，重點(diǎn)企業(yè)、人力資源機(jī)構(gòu)等負(fù)責(zé)人也一同前往。說到背后的原因，鄭海聲解釋，中山市外向型企業(yè)較多，今年許多企業(yè)接到的訂單旺，普工、技工的用工需求都比往年更大。工作新舉措正是順應(yīng)形勢(shì)所需。

實(shí)際上，從企業(yè)到各地人社部門，近年來圍繞招聘和就業(yè)的相關(guān)工作也在不斷調(diào)整。

“這次到貴州，當(dāng)?shù)仄毡榉从吃鹿べY要到4500元以上才愿意來。”鄭海聲了解到。據(jù)介紹，目前中山市普工平均工資約4500元，技工平均工資超5500元，今年春節(jié)過后，當(dāng)?shù)匦匠甏銎毡橛?0%的提高。目前，來到中山的全新務(wù)工人員達(dá)10萬人。

薪酬待遇是“門檻”，配套福利也不能落下。

如今許多工廠園區(qū)已經(jīng)不再是簡單的車間、宿舍、食堂的配置，不少大企業(yè)著力提升“軟環(huán)境”。

“我們的園區(qū)里有運(yùn)動(dòng)場、健身房、圖書館、咖啡廳、電影院;車間里也建設(shè)美麗工廠，花花草草都有認(rèn)養(yǎng)人。”“宿舍里熱水、空調(diào)、電視、網(wǎng)絡(luò)、洗衣房是必備，生活園區(qū)也有足球場、籃球場、健身房、閱覽室等，每月還安排班組團(tuán)建。”一些企業(yè)負(fù)責(zé)人說。這樣的變化，周燕也看在眼里。“條件的確在改善。不然人家來了一看，別廠有的你沒有，自然不愿來。”

一邊是提高薪酬待遇，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，招人攬才;另一邊，則是企業(yè)緊鑼密鼓地轉(zhuǎn)型升級(jí)，自動(dòng)化、智能化提升。

“隨著招工難的現(xiàn)象日漸突出，企業(yè)為招攬人才付出的成本也會(huì)更高。除了政府援企穩(wěn)崗的政策支持外，企業(yè)自身也需要依靠內(nèi)部的流程優(yōu)化、智能化提升來不斷增強(qiáng)競爭力。”陳小泉說。

近年來，“機(jī)器換人”在制造業(yè)內(nèi)逐步推開，但在節(jié)省人力資源的同時(shí)，也對(duì)工人的操作水平提出了更高要求，此外，有些工種仍無法被機(jī)器取代。

“基本面上還需要大量員工。簡單重復(fù)危險(xiǎn)的工作會(huì)逐步被機(jī)器人替代，但隨著工業(yè)4.0基地、智能制造的推進(jìn)，對(duì)人機(jī)配合作業(yè)模式的要求會(huì)更高，也需要更多有技能的操作工人。”游麗敏說，未來要有持續(xù)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，需要企業(yè)的自主培訓(xùn)，也需要專業(yè)院校的合作支持。

原標(biāo)題：直擊就業(yè)市場招工之變

值班主任：李歡